
13.8.2021
Työhyvinvointi – organisaatio ja yksilö
Kun puhutaan työhyvinvoinnista, keskitytään usein asioihin mitä työpaikalla voidaan parantaa työhyvinvoinnin näkökulmasta. TYKY-päivät, liikuntasetelit, osallistaminen, vaikuttaminen, kannustava työilmapiiri ja työntekijöiden huomioiminen ovat tärkeitä asioita. Koostuuko kuitenkaan työhyvinvointi pelkästään ulkoisista tekijöistä? Työhyvinvointia tarkasteltaessa yksilönvastuu unohtuu liian usein. Uskallan väittää työhyvinvointikyselyn tuloksien puhuvan säännöllisen liikunnan merkityksen tärkeydestä. Työntekijät, jotka harrastavat säännöllisesti liikuntaa, arvottavat myös työhyvinvointinsa korkeammalle. Työhyvinvoinnissakin kyse on yksilön fyysisestä ja henkisestä kokonaisuudesta.