blogit – Sivu 8

Vastuullisuus
11.11.2021

Kestävyyden polulla

Loihe on ollut kestävän kehityksen tiellä alusta alkaen. Turhan kulutuksen vähentäminen ja kotimainen tuotanto ovat olleet toimintamme kantavia ajatuksia koko matkan ajan. Loihen missiolla muuttaa liikelahja-alaa vastuullisemmaksi on siis vahva perusta. Kotimaisen tuotannon edut kestävän kehityksen näkökulmasta ovat monet. Esimerkiksi logistiikan päästöt ovat pienemmät, pienet tuotantoerät vähentävät hävikkiä, tuotanto-olosuhteet ovat työntekijöille varmasti inhimilliset ja tuotteissa käytetään laadukkaita, turvallisia materiaaleja. Kotimainen tuotanto ei kuitenkaan yksin riitä. Jotta voi olla liikelahja-alalla merkittävä toimija, on tarjottava tuotteiden koko kirjo.

Vastuullisuus
22.10.2021

Hintaansa arvokkaampi

Yrittäjänä ostan paljon palveluita. Olen oppinut, etten tiedä monestakaan asiasta riittävästi. Ostan GDPR-hankkeen, ostan koodia, ostan visuaalisuutta, ostan työterveyttä, ostan tuotekehitystä ja ostan juridiikkaa. Ennen kaikkea ostan itselleni aikaa tehdä jotain muuta. Ostaminen on helppoa.

Yleinen
1.10.2021

”Jos Mount Everestille kiipeäminen on seikkailu, jotain on mennyt pieleen.”

Olin kirjoittanut otsikon lauseen korostuskynällä erään työhöni liittyvän koulutuspäivän muistiinpanoihin. Pohdittavaa on riittänyt lauseen merkityksen ymmärtämisessä. Luovan työn prosessissa ja kiipeilyssä on yhteistä funktionaalisuuden käsite, mutta molemmissa on myös omat raadolliset piirteensä. Kun tositoimissa ollaan, kumpikaan ei etene ilman riskejä.

Yleinen
10.9.2021

Huoletonta lahjanhankintaa

Väitän että liikelahjan ostaminen on helppoa ja huoletonta. Ainakin jos ostaa Loihelta! Ostamisen helppous on meille niin itsestään selvää, ettei sitä osaa edes oikein mainostaa. Meillä on ollut tapana soittaa asiakkaalle ja ehdottaa tapaamista. No okei, eihän se paljon naurata, jos meidän ajanvaraajamme tai myyjä on se kymmenes soittaja samalla asialla jo tänään. Mutta parhaassa tapauksessa soitto tulee juuri sopivaan aikaan, niin että ne joululahjat tulee ostettua ajoissa. Ennen tapaamista, oli se sitten livenä tai etänä, on jo tapahtunut paljon taustatyötä. Myyjä on valmistautunut niin hyvin, että sopivat tuotteet löytyvät kuin itsestään eikä asiakkaan tarvitse plärätä yhtään kuvastoa, jos ei halua.

Yleinen
13.8.2021

Työhyvinvointi – organisaatio ja yksilö

Kun puhutaan työhyvinvoinnista, keskitytään usein asioihin mitä työpaikalla voidaan parantaa työhyvinvoinnin näkökulmasta. TYKY-päivät, liikuntasetelit, osallistaminen, vaikuttaminen, kannustava työilmapiiri ja työntekijöiden huomioiminen ovat tärkeitä asioita. Koostuuko kuitenkaan työhyvinvointi pelkästään ulkoisista tekijöistä? Työhyvinvointia tarkasteltaessa yksilönvastuu unohtuu liian usein. Uskallan väittää työhyvinvointikyselyn tuloksien puhuvan säännöllisen liikunnan merkityksen tärkeydestä. Työntekijät, jotka harrastavat säännöllisesti liikuntaa, arvottavat myös työhyvinvointinsa korkeammalle. Työhyvinvoinnissakin kyse on yksilön fyysisestä ja henkisestä kokonaisuudesta.